Lisa Nandy wścieka się, że BBC musi „zająć się kwestią kultury” po dochodzeniu w sprawie Tima Westwooda

Posłanka Lisa Nandy jest wściekła i uważa, że ​​BBC musi zrobić więcej po ogłoszeniu wyników śledztwa w sprawie Tima Westwooda .

Stało się to po tym, jak korporacja finansowana przez płatników licencji przeprosiła za to, że nie zauważyła znaków, które „mogły doprowadzić do podjęcia działań” przeciwko panu Westwoodowi . Raport, który kosztował 3,3 miliona funtów i został sporządzony przez Gemma White KC, zbadał raporty i skargi dotyczące domniemanego zachowania Westwooda i sposobu ich przetwarzania.

BBC stwierdziło: „oczywiste jest, że zdarzały się sytuacje, w których BBC, dowiedziawszy się o obawach dotyczących zachowania pana Westwooda, nie podejmowało odpowiednich działań”. W grudniu ubiegłego roku korporacja wstrzymała publikację raportu na prośbę Metropolitan Police. DJ Westwood, 67 lat, wcześniej stanowczo zaprzeczył „wszystkim zarzutom niewłaściwego zachowania”, a także wszelkim wykroczeniom.

Westwood spędził prawie dwie dekady w BBC, zanim opuścił Radio 1 i Radio 1Xtra w 2013 r. W raporcie adwokat prowadzący przegląd powiedział, że Westwood odmówił wzięcia udziału, ale jego prawnicy złożyli oświadczenie. Stwierdzono w nim, że „stanowczo zaprzecza, jakoby jego zachowanie kiedykolwiek stanowiło zastraszanie lub nękanie” i że niektórzy ludzie „źle się wobec niego zachowywali”.

Dzisiaj Lisa Nandy, sekretarz ds. kultury, spotkała się z Timem Daviem, dyrektorem generalnym BBC, podczas której rozmawiali o przeglądzie domniemanego zachowania Westwooda. „Oskarżenia przeciwko Timowi Westwoodowi są bardzo poważne. Istotne jest, aby pracownicy i szersza publiczność mogli mieć zaufanie do BBC jako naszego krajowego nadawcy” — powiedziała Nandy.

Dodała: „Było zbyt wiele przypadków odrażającego zachowania w branży medialnej, a wokół niewłaściwego zachowania przez zbyt długi czas panowała kultura milczenia. Nie może tak być dalej. Podczas mojej rozmowy z dyrektorem generalnym BBC jasno powiedziałam, że zarząd i kierownictwo BBC muszą zająć się kwestią kultury pracy i szybko zareagować na zlecony niezależny przegląd, gdy tylko się zakończy”.

Po zakończeniu przeglądu zarząd BBC powiedział: „Zarząd chciałby podziękować Gemmie White KC za jej przegląd. Jest on dokładny, rygorystyczny i kompleksowy. Akceptujemy go w całości. Ponad 120 osób, z których większość została przesłuchana, przyczyniło się do przeglądu informacjami, a tysiące zapisów z tamtego czasu zostało zbadanych. Chcemy podziękować osobom, które wzięły udział. Przegląd dał głos wielu osobom, które w przeciwnym razie mogłyby nie zostać wysłuchane.

„Po dochodzeniach przeprowadzonych przez BBC News i Guardian w 2022 r. w sprawie oskarżeń wobec byłego DJ-a BBC, Tima Westwooda, Rada postanowiła przeanalizować, w jaki sposób BBC odpowiedziało na kwestie podniesione w związku z jego zachowaniem podczas pracy w BBC – od 1994 do 2013 r. Rada zleciła niezależną kontrolę ze względu na powagę podniesionych oskarżeń, aby zapewnić wiarygodność i zaufanie (szczególnie w świetle faktu, że wiele osób, których oskarżenia zgłoszono w 2022 r., wyraziło pogląd, że nie zgłosiły się wówczas z obawy, że im nie uwierzą), a także aby zapewnić odpowiednie zasoby do przeprowadzenia dochodzenia obejmującego tak długi okres czasu.

„Dziś trwa dochodzenie policyjne w sprawie pana Westwooda i nie znamy pełnego zakresu kwestii, które dochodzenie to rozważa. Policja zapoznała się z raportem i jeśli poproszą o niego, pomożemy im w każdy możliwy sposób. Pan Westwood zawsze stanowczo zaprzeczał wszystkim zarzutom niewłaściwego zachowania lub wykroczenia”.

W odpowiedzi dodano: „Warto zauważyć, że na początku raport stwierdza, że ​​BBC nie miała powszechnej ani znaczącej wiedzy na temat oskarżeń lub obaw dotyczących drapieżnego zachowania seksualnego pana Westwooda. Jest jednak jasne, że zdarzały się przypadki, w których organizacja nie wykorzystała okazji, które mogłyby doprowadzić do podjęcia działań. Oskarżenia były traktowane w oderwaniu od rzeczywistości, a nie łączone. Gdyby tak się stało, BBC mogłaby dostrzec wzorzec zachowania, na który mogłaby zareagować.

„Poza oceną domniemanej przestępczości, która jest sprawą policji, jasne jest, że były chwile, w których BBC, dowiedziawszy się o obawach dotyczących zachowania pana Westwooda, nie podjęło odpowiednich działań. Istnieją dowody na zastraszanie i mizoginistyczne zachowanie ze strony pana Westwooda, a oczywistym faktem jest, że jego ogólne zachowanie było całkowicie niezgodne z wartościami BBC – nie tylko teraz, ale i wtedy. Organizacja zawiodła i zawiodła ludzi – w tym nasz personel – którzy mieli prawo oczekiwać od nas czegoś lepszego.

„Raport kończy się szeregiem uwag na temat niedoskonałości polityki i praktyk BBC w tamtym czasie, takich jak brak systemu do rozpatrywania wszystkich istotnych kwestii i obaw obok siebie. Zarząd poprosił Dyrektora Wykonawczego o odpowiedź na wnioski z przeglądu i przedstawienie, w jaki sposób polityka i praktyki zmieniły się w ciągu 12 lat od odejścia pana Westwooda z BBC oraz jakie dalsze działania można podjąć. Zarząd poprosił również Change Associates o rozważenie tego raportu jako części trwającego przeglądu „Szacunek w pracy – nadużywanie władzy”. Nadużywanie władzy to obszar, w którym Zarząd nadal ma obawy i w którym każdy na stanowisku kierowniczym w BBC musi nieustannie dążyć do poprawy.

„Rada chce również wykorzystać tę okazję, aby przeprosić w imieniu całej BBC każdego, kogo dotknęły ustalenia przeglądu. Twój głos został wysłuchany, a ustalenia przeglądu dodatkowo podsycą chęć zapewnienia, że ​​to się nie powtórzy”. Adwokat, który został wyznaczony do kierowania dochodzeniem, powiedział, że Tim Westwood odmówił wzięcia udziału.

Jego prawnicy wydali oświadczenie, w którym twierdzili, że „wówczas poskarżył się kontrolerowi na to negatywne zachowanie i zasadniczo doradzono mu, aby się z tym uporał”. Prawnik twierdził również, że decyzja Tima o przejściu na nowe stanowisko w 2009 r. była „polityczna, a ekipa produkcyjna jasno dała do zrozumienia, że ​​się z nią nie zgadza”.

„Środowisko wydawało się konkurencyjne i wrogie” – dodał. „Było toksyczne od samego początku. Pan Westwood pracował niesamowicie ciężko nad programem i miał wysokie standardy. W pewnych sytuacjach krytykował złe nastawienie do pracy i niską produktywność niektórych swoich kolegów i wyrażał opinię, że byli leniwi i oderwani od publiczności. Przyznaje, że przyczyniło się to do atmosfery podziałów w niektórych zespołach, z którymi pracował”.

Podoba Ci się ta historia? Aby uzyskać więcej najnowszych wiadomości i plotek ze świata show-biznesu, śledź Mirror Celebs na TikTok , Snapchat , Instagram , Twitter , Facebook , YouTube i Threads .